Arbeidsmarked og funksjonshinder

De nordiske velferdssystemene ligner hverandre, og vi har hatt et felles nordisk arbeidsmarked i over 60 år. De nordiske landene har også svært like problemstillinger og tall når det gjelder sysselsetting for personer med funksjonsnedsettelse. Vi må derfor ha et felles nordisk perspektiv på disse spørsmålene.

En stor andel unge og voksne med funksjonsnedsettelse står utenfor arbeidslivet i Norden. Også personer med en funksjonsnedsettelse som ikke nødvendigvis betyr nedsatt arbeidsevne, har vanskeligere for å få jobb enn funksjonsfriske. For å øke tilgjengeligheten til arbeidsmarkedet og på arbeidsplassen har alle de nordiske landene i flere tiår hatt en rekke arbeidsmarkeds- og sosialpolitiske tiltak og programmer for inkludering.

Det er også tydelige forskjeller mellom kjønnene. Flere menn enn kvinner med funksjonsnedsettelse har arbeid. Forskjellen gjelder også yngre kvinner og menn med funksjonsnedsettelse, til tross for at flere unge kvinner enn menn med funksjonsnedsettelse har en akademisk utdanning.

FN-konvensjonen om rettighetene til mennesker med nedsatt funksjonsevne (CRPD), særlig artikkel 27, og bærekraftmålene i Agenda 2030, særlig mål 8, forplikter landene til å utjevne disse forskjellene og skape et arbeidsmarked der flere får forutsetninger for å delta.

Alle de fem nordiske landene, samt Færøyene, Grønland og Åland, har ratifisert FN-konvensjonen om rettighetene til mennesker med nedsatt funksjonsevne. Konvensjonen er med andre ord et felles grunnlag for de nordiske landenes funksjonshinderpolitikk og en forpliktelse samtlige har påtatt seg.

Nordens velferdssenters oppgave er å støtte og styrke landenes arbeid med nasjonal gjennomføring og overvåking av FN-konvensjonen – utarbeide kunnskapssamlinger, skape arenaer og utvikle nettverk på tvers av land og sektorer. FN-konvensjonens artikkel 27 slår fast at landene skal forby diskriminering, aktivt fremme muligheter i arbeidslivet for personer med funksjonsnedsettelse og fremme tilpasning.  Et mer inkluderende nordisk arbeidsmarked fremheves i den nordiske handlingsplanen for samarbeid om funksjonshinder og i det nordiske samarbeidsprogrammet for arbeidsliv.

På dette området har vi blant annet utarbeidet rapporter og arrangert konferanser og ekspertseminarer.

Nordisk ministerråds samarbeidsprogram for arbeidsliv 2018–2021

Nordisk ministerråds samarbeidsprogram for arbeidsliv 2018–2021 inneholder flere innsatsområder med fokus på inkludering av personer med funksjonsnedsettelse. Blant annet å

• øke deltakelsen i arbeidsmarkedet, særlig når det gjelder utsatte grupper
• forbedre arbeidsmiljøet, blant annet ved å forebygge arbeidsrelatert sykdom og skade
• styrke etablering og integrering, samt likestilling og bevegelighet i det nordiske arbeidsmarkedet

Hele samarbeidsprogrammet finner du her.