Arbejdsmarked og handicap

De nordiske velfærdssystemer ligner hinanden, og vi har haft et fælles nordisk arbejdsmarked i mere end 60 år. De nordiske lande har også meget ensartede problemer og ensartede tal, når det gælder beskæftigelse for handicappede. Derfor er der behov for et fælles nordisk perspektiv på disse spørgsmål.

En stor del unge og voksne handicappede står uden for arbejdslivet i de nordiske lande. Selv personer med handicap, som ikke nødvendigvis har nedsat arbejdsevne, har sværere ved at få et arbejde end personer uden handicap. For at lette adgangen til arbejdsmarkedet og arbejdspladserne har alle nordiske lande i årtier haft en række arbejdsmarkedspolitiske og socialpolitiske tiltag og ordninger for inklusion.

Der er også tydelige forskelle mellem kønnene. Flere mænd end kvinder med handicap har arbejde. Forskellen gælder også yngre kvinder og mænd med handicap, selv om flere unge kvinder end mænd med handicap har en akademisk uddannelse.

FN’s konvention om handicappedes rettigheder (CRPD), navnlig artikel 27, og bæredygtighedsmålene i Agenda 2030, navnlig mål nr. 8, forpligter landene til at udligne disse forskelle og skabe et arbejdsmarked, hvor flere får de rette forudsætninger for at deltage.

Alle de fem nordiske lande og Åland, Grønland og Færøerne har ratificeret FN’s konvention om rettigheder for personer med handicap. Konventionen er med andre ord et fælles grundlag for de nordiske landes handicappolitik og en forpligtelse, som alle har påtaget sig.

Nordens velfærdscenters opgave er at støtte og styrke landenes arbejde med på nationalt plan at gennemføre og overvåge FN-konventionen – udvikle vidensamlinger, skabe arenaer og udvikle netværk på tværs af lande og sektorer. FN-konventionens artikel 27 slår fast, at landene skal forbyde diskrimination, aktivt fremme beskæftigelsesmuligheder for personer med handicap og tilskynde til tilpasning.  Et mere inkluderende nordisk arbejdsmarked præsenteres i den nordiske handlingsplan for samarbejde om funktionshandicap og i det nordiske samarbejdsprogram for arbejdsliv.

På dette område har vi blandt andet udfærdiget rapporter, arrangeret konferencer og ekspertseminarer.

Nordisk Ministerråds samarbejdsprogram for arbejdslivet 2018-22 indeholder flere indsatsområder, der har betydning for inkludering af personer med funktionshandicap. Blandt andet:

• Øge deltagelsen på arbejdsmarkedet, især i udsatte grupper
• Forbedre arbejdsmiljøet, bl.a. ved at forebygge arbejdsrelaterede sygdomme og skader
• Styrke etablering og integration samt ligestilling og mobilitet på det nordiske arbejdsmarked

Du finder hele samarbejdsprogrammet her.