Etnisk mangfold og inkludering i arbeidslivet

Norges innvandrerbefolkning er tredoblet i løpet av de siste to tiårene. Det tilsvarer en halv million mennesker. Likevel står Norge overfor en utfordring med underrepresentasjon av innvandrere i arbeidsstyrken, til tross for økende etterspørsel etter arbeidskraft.

I denne rapporten presenterer Integrerings- og mangfoldsdirektoratet (IMDi) et rammeverk som kan brukes til å måle etnisk mangfold og inkludering av personer med innvandrerbakgrunn i norsk arbeidsliv. Rammeverket består av et sett med indikatorer som gir en oversikt over ulike aspekter ved arbeidsmarkedsintegrering blant personer med innvandrerbakgrunn.

I rapporten brukes rammeverket også til å beskrive status og utvikling. Den viser at innvandrere støter på barrierer for integrering i arbeidslivet, med lavere sysselsettingsrater sammenlignet med innfødte nordmenn, særlig i sektorer med lavere utdanningskrav. Den dokumenterer også at språkkunnskaper og diskriminering i forbindelse med jobbsøking fremstår som betydelige hindringer for integrering av innvandrere i arbeidslivet.