Integration af nyankomne kvinder på arbejdsmarkedet – Opsamlingsnotat, Juni 2018
Arbete, Utbildning
12 jun 2018
Nyankomne kvinder med flygtninge- og indvandrerbaggrund er en stor og voksende gruppe, der får stigende politisk opmærksomhed, særligt i lyset af, at arbejdsløsheden har været faldende på de nordiske arbejdsmarkeder i den seneste tid.
Selvom de nordiske lande ofte anses som værende foregangslande på beskæftigelses- og ligestillingsområder, har nyankomne en lavere beskæftigelsesrate end de, der er født i landet. Det er særligt de nyankomne kvinder, der i lavere grad bliver integreret på arbejdsmarkedet.
Notatet opsummerer central viden omkring integration af flygtninge- og indvandrerkvinder på arbejdsmarkedet, herunder om 1) målgruppens karakteristika, 2) rammer og tilbud til kvinderne, 3) indsatser rettet mod kontakt, brobygning og introducerende forløb til kvinder og 4) indsatser rettet mod arbejdsmarked og uddannelse. Data for alle de nordiske lande inddrages, når muligt.
NOTATET ER EN OPSUMMERING AF HOVEDPOINTER FRA:
• Rapporten ”Nyanlända kvinnors etablering” udarbejdet af Oxford Research (2018) (der tages udgangspunkt i den printede version)
• De foreløbige resultater fra OECD’s rapport ”Triple disadvantage? The integration of refugee women” (2018).
Notatet er suppleret med pointer fra ”Nordisk konferens om etablering på arbetsmarknaden med särskilt fokus på utrikes födda kvinnor”, afholdt d. 13. april 2018, af det svenske beskæftigelsesministerium, som led i det svenske formandskab for Nordisk Ministerråd 2018 (henvises til som ”konference 2018).
Dela
