KHRS ApS – en servicevirksomhed inden for integrationsområdet

Organiser

Servicevirksomhed indenfor Hospitality & Academy – uddannelse og opkvalificering

Summary

Vores primære mål er at fremme ligestilling, forebygge ulighed og forbedre adgangen til uddannelsessystemet og arbejdsmarkedet. Dette kan kun opnås gennem en tilgang, der fokuserer på individuelle potentialer og meningsfulde relationer mellem mennesker. Med det formål har vi i 2022 etableret KHRS Academy, der udelukkende fokuserer på bæredygtige og beskæftigelsesrettede aktiviteter.

Target group

Integrationsborgere og tosprogede:

– Mennesker med ønske eller behov for opkvalificering og kompetenceløft. 

– Indvandrerkvinder fra tredje lande

– Analfabeter/individer med begrænset skolegang

– Individer med psykiske/fysiske udfordringer

– Ordblinde

Flygtninge:

– Mulighed for understøttelse for ukrainske flygtninge, der ønsker at indgå på det danske arbejdsmarked

Migranter med ønske om opkvalificering:
– EU-borgere med ønske om sæsonarbejde eller bosættelse i et andet EU-land, med ønske om et job

Vores helhedsorienterede tilgang sikrer at målgruppen oplever faglig og personlig udvikling, for at styrke fastholdelse hos medarbejderen gennem en anerkendende og motiverende tilgang.

Description of activity and expected results and effects

Mål:

Flere ufaglærte ledige udrustes til arbejdsmarkedet:

• At styrke integrationsindsatsen i de nordiske lande, øge beskæftigelsen blandt flygtninge og indvandrere samt styrke ligestillingen ved at øge andelen af indvandrerkvinder på arbejdsmarkedet.
• At sikre en hurtigere arbejdsmarkedsintegration og forbedre livskvaliteten for immigranter gennem øgede sprog- og jobrelaterede færdigheder.
• At bidrage til en meningsfuld integrationsproces, der er kulturelt berigende og inkluderende.
• Uddannelse og opkvalificering for både kvinder og mænd har følgende fordele:
  • At få indvandrerkvinder trygt og sikkert ud på arbejdsmarkedet.
  • Social ansvarlighed ved at få flere udsatte borgere i ordinære jobs.
  • At skabe økonomisk vækst både for borgeren og for samfundet.
  • At øge engagementet og etablere et solidt netværk.
  • At styrke ligestillingen ved at øge andelen af indvandrerkvinder på arbejdsmarkedet.
  • At målgruppen udvikles og understøttes via meningsfulde indsatser med fokus på uddannelse og/eller opkvalificering.
• En øget beskæftigelse blandt flygtninge og indvandrere fører til en mere inkluderende og mangfoldig arbejdsstyrke, hvilket kan bidrage til innovation og vækst.

Forventet resultat:

Opkvalificering af kompetencer hos borgere med anden etnisk baggrund har ikke kun en positiv effekt på deres arbejdsliv, men også på deres privatliv. Dette sker gennem flere elementer, der skaber positiv forandring. Forældre i arbejde vil, takket være økonomisk stabilitet, kunne skabe bedre levevilkår og fremtidsmuligheder for deres børn. Som lønmodtagere vil disse forældre, med styrkede sproglige færdigheder samt faglige og personlige kompetencer, fremstå som rollemodeller for deres børn.

Med bedre sproglige og kommunikative evner opnår disse forældre desuden øget selvtillid og motiveres til at involvere sig og deltage i sociale aktiviteter. Forældrenes engagement og involvering skaber trivsel og motivation hos børnene og bidrager til at forbedre deres livskvalitet. Derudover fører en styrket forståelse og medborgerskab til, at forældrene og børnene er med til at bryde det mønster, som vi ser som den største hindring for indvandrerforældres tilknytning til arbejdsmarkedet, børnenes fremtidsmuligheder samt den generelle integration.

Succeskriterierne er, at borgeren oplever:

• Øget selvtillid og personlig udvikling
• En styrket arbejdsidentitet
• Et styrket grundlag blandt målgruppen for at indgå i sociale netværk
• Selvstændighed og flere handle- og udviklingsmuligheder
• Bedre håndtering af hverdagsmæssige udfordringer, herunder kommunikation og konflikthåndtering
• Bedre økonomisk stabilitet

Materialet er fuldstændig forståeligt, det er nemt at besvare spørgsmål og forstår materialet. Virkeligt godt, mange Tak.
– Yuliia, kursist på Housekeeping med ukrainsk baggrund

Theory and knowledge 

Med mange års erfaring inden for hospitality har vi udviklet effektive metoder til at rekruttere, integrere og beskæftige ufaglærte flygtninge, personer med særlige udfordringer, familiesammenførte og langtidsledige på arbejdsmarkedet samt arbejdsmarkedsintegration af ufaglærte flygtninge, familiesammenførte og langtidsledige.

I 2006 udvidede vi vores forretningsmodel og sigtede mod at virkelig implementere vores kerneværdier og CSR-politik i vores virksomhed. Siden da har vi drevet succesfulde projekter og samarbejder med jobcentre, kommuner, myndigheder, virksomheder og organisationer. Målgruppen har blandt andet været integrationsborgere og tosprogede med sprogbarrierer, flygtninge, ikke-vestlige indvandrerkvinder med manglende arbejdsidentitet, fysiske eller psykiske udfordringer osv.

Vi har stærke partnerskaber med nordiske partnere, EURES, ministerier, kommuner og relevante organisationer, hvilket udvider vores operationelle kapacitet og rækkevidde.

Som EURES-partner og med stor erfaring fra EU-projekter med Sverige, Norge, Spanien og Finland, bidrager KHRS aktivt til at fremme fri bevægelighed på det europæiske arbejdsmarked. Vores engagement i Corporate Social Responsibility (CSR) og partnerskab i UN Global Compact understreger vores mål om at skabe inkluderende og bæredygtige beskæftigelsesmuligheder.

KHRS ApS har gennem langvarige samarbejder etableret et stort og bredt netværk.

Aktiviteter og projekter

Erasmus: Voksenuddannelse – 2024
Samarbejdsprojekt mellem Finland, KHRS og Spanien inden for uddannelse og opkvalificering.

Interreg Öresund-Kattegat-Skagerrak – 2024
Analyser og dialog for en fællesløsningsmodel i plejesektoren i Sverige og Danmark. Partnere: AOF, svensk partner, KHRS ApS og Frederiksberg jobcenter.

Nordplus Projekt – 2023
Samarbejde med Danmark, Sverige, Norge og Finland for at udvikle introduktionsvideoer til migrantarbejdere på deres modersmål.

EURES Partner
KHRS ApS fremmer fri bevægelighed i Europa med to EURES-rådgivere, der vejleder arbejdsgivere og jobsøgende.

Pilotprojekt – formidling via KL
Samarbejde med kommuner. Appen E-asylearn tilbyder over 24 kurser på dansk, understøttet på 10 fremmedsprog.

Cabi – plads til flere i arbejde
Positiv vurdering af vores sociale ansvar og deltagelse i et netværk af virksomheder med fastholdelsesstrategier.

Samarbejde med Nordisk Ministerråd
Nordens Velfærdscenter har publiceret et indlæg om KHRS’ indsats for at integrere indvandrerkvinder.

Reformkommissionen
Bidrag til forslagskataloget om integration og beskæftigelse.

Sporskifte STAR
Projekt støttet af STAR hjælper nedslidte ansatte med at finde nye jobfunktioner. 20 medarbejdere har deltaget siden 2020.

Competences

KHRS har mange års arbejde og erfaringer med målgruppen af integrationsborgere og tosprogede. Gennem dette arbejde har vi fundet frem til hvad der virker i praksis indenfor beskæftigelses- og integrationsområdet. I vores verden findes der ingen standardløsninger i arbejdet med mennesker. Hver borger får et individuelt tilrettelagt forløb tilpasset borgerens situation, behov og forudsætninger.

Economy

For afklaringsforløb eller jobrettede forløb via jobcenter betaler de for mentortimer til KHRS. Andre projekter finansieres enten gennem tilskud fra staten eller egenfinansiering. Egenfinansieringen dækker lønudgifter til medarbejdere, der løbende opdaterer materialerne i appen, udvikling af appen, oversættelse af materialer til forskellige sprog og produktion af videoer.

Assessments of providers and views of participants

Vi har siden 2006 arbejdet med beskæftigelsesfremmende projekter, der skal styrke borgere med sprogbarriere, manglende erhvervserfaring, faglighed via opkvalificering og med en understøttende tilgang få dem ind på arbejdsmarkedet. Selvom det kan være udfordrende at få borgerne ud i job, er den største udfordring at fastholde dem. Vores branche er karakteriseret ved at være psykisk og fysisk belastende grundet højt arbejdstempo og produktion.

Hos KHRS er det meget vigtigt for os, at vores medarbejdere trives i deres dagligdag og arbejder i et trygt og sikkert arbejdsmiljø. Mange af de jobfunktioner som vores medarbejdere varetager er fysisk krævende. Derfor prøver vi at imødegå nedslidning og at undgå skader og arbejdsulykker ved at give vores medarbejdere en grundig oplæring i ergonomisk korrekte arbejdsstillinger og løfteteknikker. Vi har et lavt sygefravær på 0,67% og en høj fastholdelsesrate.

Vi har et fokus på meningsfulde fastholdelsesinitiativer og på at være en ansvarlig arbejdsgiver, der bestræber sig efter at sikre et sundt og sikkert arbejdsmiljø – både fysisk og mentalt. Vi er herudover blandt med i netværksgruppen ’Cabi – plads til flere i arbejde’. Med Cabis screeningsværktøj “360 grader om socialt ansvar” har vi fået en temperaturmåling på vores virksomheds sociale ansvar. Denne har været positiv og givet anledning til at indgå i et større netværk for virksomheder, der tager et socialt ansvar og aktivt arbejde med fastholdelsesstrategier.

Som led i vores eget arbejde med at integrere socialt ansvar i vores virksomhed er vi pt. Ved at blive B- corp certificerede og er blevet medlemmer af UN Global Compact. som sætter en global standard for virksomheders fremdrift, rapportering og kommunikation vedrørende bæredygtighed. Vi forpligter os hermed til at integrere de ti principper, der vedrører menneskerettigheder, arbejdskraft, miljø og antikorruption og verdensmålene i vores daglige drift og bidrage til en mere bæredygtig og retfærdig fremtid. Tilslutningen afspejler vores dybe engagement i at tage et socialt ansvar, bidrage til bæredygtig udvikling og arbejde sammen med andre virksomheder for at løse verdens mest presserende udfordringer.

KHRS har officielt tilsluttet sig Dansk Industris diversitetsløfte, hvilket markerer et stærkt engagement i forhold til at fremme mangfoldighed og inklusion på arbejdspladsen. Ved at tilslutte sig dette løfte forpligter vi os til at arbejde aktivt for at skabe et miljø, hvor forskellighed værdsættes og alle medarbejdere føler sig velkomne og respekterede. Dette understreger KHRS’ vision om at skabe et mangfoldigt og inkluderende arbejdsmiljø, der fremmer innovation og vækst.

E-asylearn blev færdigudviklet i begyndelsen af 2024. Appen anvendes af vores medarbejdere og to jobcentre. Vores fokus har været EU-projekter i samarbejde med forskellige uddannelsesinstitutioner. De kurser, vi skal udvikle og implementere i appen, er inden for plejesektoren. Vi er i øjeblikket i dialog med ZBC, som ønsker at bruge appen til deres kursisterVores initiativer er blevet evalueret gennem de forskellige projekter og resultater, vi har opnået. Dette har tiltrukket opmærksomhed fra myndigheder og internationale organisationer. E-asylearn har vakt stor interesse blandt uddannelsesinstitutioner i Danmark og andre EU-lande, hvor de ser potentiale i et samarbejde. Link til projekter: https://khrsacademy.dk/projekter/

Evaluation, studies and monitoring

Vores initiativer er blevet evalueret gennem de forskellige projekter og resultater, vi har gennemført. Dette har vakt opmærksomhed fra myndigheder og internationale organisationer. Vores projekt E-asylearn har vakt stor interesse fra uddannelsesinstitutioner i Danmark og andre EU-lande, hvor de ser potentiale for samarbejde.

Link til projekter: https://khrsacademy.dk/projekter/

Learnings and dissemination

Vores succesfulde platform E-asylearn kan anvendes i andre lande end blot Danmark. E-asylearn tilbydes allerede nu på dansk, svensk og norsk, så der er ingen begrænsninger. Den kan også udvikles på nye sprog. Dette initiativ er ikke nyt, da vi har arbejdet med det siden 2006. Vi har løbende udviklet vores initiativer og omstillet dem digitalt. De nuværende projekter inkluderer Erasmus og Interreg Danmark-Sverige samt Interreg Tyskland-Danmark.

Read more and contact information

https://khrs.dk/nyheder/

https://www.e-asylearn.dk/

https://khrsacademy.dk/ – nederst på siden er der videoer af vores medarbejdere.

Kontaktoplysninger

Nana Sbeihi

Operations Manager/EURES partner

Mobil: +45 60 10 05 63

e-mail: nana@khrs.dk

Hovedkontoret

Telefon: +45 35 36 22 09

e-mail: info@khrs.dk

Adresse: Vibevej 20, t.tv. 2400 NV

Texten har publicerats 29.11.2024