Kompetenceudvikling for bæredygtig og effektiv ældrepleje i Norden

På opdrag fra Nordisk Ministerråd gennemfører Nordens Velfærdscenter projektet Kompetenceudvikling for bæredygtig og effektiv ældrepleje i Norden.

Projektet skal styrke erfaringsudveksling og samarbejde i Norden om kompetenceudvikling i ældreplejen og bidrage til et bedre vidensgrundlag for udvikling af indsatser og politikker på området.  

Projektet gennemføres i samarbejde med professor Tine Rostgaard, Institut for Samfundsvidenskab og Erhverv, Roskilde Universitet. 

En styrekomite og rådgivende gruppe med repræsentanter for ministerier, myndigheder, kommunale organisationer m.v. fra de nordiske lande er også tilknyttet projektet.

• Kortlægning af forskning om kompetenceudvikling, opkvalificering og omskoling i ældreplejen i de nordiske lande
  
• Kortlægning af nationale strategier, politikker og initiativer på området 
• Belysning af forskelle mellem hjemmepleje og plejehjem, større og mindre kommuner samt mellem by- og landområder. 
• Personer med migrantbaggrund undersøges som en særlig målgruppe for kompetenceudvikling.

Som beskrevet i Nordisk Ministerråds samarbejdsprogram for social- og sundhedspolitik må de nordiske lande arbejde for at sikre, at de personer, der har behov for det, modtager rettidig pleje af høj kvalitet. Samtidigt skal Nordens velfærdsordninger være tilstrækkeligt bemandet og drives af fagligt kompetent personale. Ældreplejen i Norden er imidlertid allerede udfordret af mangel på arbejdskraft og mangel på kvalificeret personale. 

For at kunne imødekomme disse udfordringer er det afgørende at styrke kompetenceudvikling, opkvalificering og omskoling af medarbejdere i ældreplejen med henblik på at sikre tilstrækkelig rekruttering og fastholdelse. Samtidig stiller nye arbejdsformer, digitalisering og øget kompleksitet i borgernes behov større krav til medarbejdernes kompetencer. I en situation med pres på både økonomiske og personalemæssige ressourcer er der derfor behov for en strategisk og kontinuerlig indsats, der understøtter medarbejdernes udvikling og evne til at håndtere komplekse opgaver. 

Danmark: Pernille Skafte, Ældreministeriet

Finland: Minna-Liisa Luoma, Det Finske Institut for Sundhed og Velfærd (THL)

Færøerne: Rannvá Bjarkadóttir Mohr, Sundhedsministeriet

Grønland: Karen Kiær Jakobsen, Departementet for Sociale Anliggender, Arbejdsmarked og Indenrigsanliggender

Norge: Liv Heidi Brattås Remo, Helsedirektoratet

Sverige: Johanna Strindlöv, Socialdepartementet

Nordisk Ministerråds Sekretariat:

Jan Rehnberg, social og sundhed

Malene Vangdrup, uddannelse, forskning og sprog

Frida Månsson, arbejdsliv

Petter Dotterud Anthun, ligestilling og LGBTI

Danmark: Bjørg Dapper-Skaaning, Sundhedsstyrelsen 

Færøerne: Eyðun Christiansen, Kommunufelagið 

Grønland: Kiista P. Isaksen, Ældretalskvinde  

Island: María Ingibjörg Kristjánsdóttir, Samband Island 

Norge: Ingrid Mydland, Helsedirektoratet 

Sverige: Anna Brooks, Socialstyrelsen og Elsa LyonSveriges Kommuner og Regioner