Från policy till arbetsinkludering i praktiken

FN:s konvention om rättigheter för personer med funktionsnedsättning (CRPD) och hållbarhetsmålen i Agenda 2030 förpliktigar de nordiska länderna att skapa en arbetsmarknad där fler får rätt förutsättningar att delta. Hög sysselsättning är en hörnsten i den nordiska välfärdsmodellen och alla nordiska länder är beroende av att fler kommer i arbete för att finansiera välfärden i framtiden.

De nordiska statsministrarna beslutade 2019 att Norden ska bli världens mest hållbara och integrerade region. En av tre strategiska prioriteringar fram till 2024 är att främja ett konkurrenskraftigt och socialt hållbart Norden, genom innovationsbaserad tillväxt och en stärkt välfärd.

I dag står en stor andel kvinnor och män med funktionsnedsättning utanför arbetslivet i Norden. Andelen har varit stabil i lång tid, och inga nordiska länder har ett bra svar på hur utmaningen ska lösas. Dock finns det ett flertal stora arbetsgivare i Norden som har egna projekt eller program för inkludering av personer med funktionsnedsättning.

Nordens välfärdscenters tredje nordiska expertseminarium om arbetsmarknad och funktionshinder, i Uppsala december 2018, visar att dessa aktörer efterfrågar erfarenhetsutbyte och nätverk, men i liten grad har kunskap om eller kontakt med varandra. Många arbetsgivare upplever stödsystemen som byråkratiska.